Aus Gründen der Lesbarkeit wird auf dieser Website darauf verzichtet, durchgehend geschlechtsspezifische Formulierungen zu verwenden. Soweit personenbezogene Bezeichnungen nur in männlicher Form angeführt sind, beziehen sie sich auf Männer, Frauen und Diverse in gleicher Weise. Dies soll jedoch keinesfalls eine Geschlechterdiskriminierung oder eine Verletzung des Gleichheitsgrundsatzes zum Ausdruck bringen. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform beinhaltet keine Wertung.
Jessica Sawalich
Jessica Sawalich hat über 20 Jahre Erfahrung im Bereich Personalwesen in der Medizintechnik-, Pharma- und Biotechnologiebranche und kam 2010 zu Starkey. Als Chief People Officer und Executive Vice President of Culture ist Jessica Sawalich für die Entwicklung und Umsetzung mitarbeiterorientierter Strategien zur Unterstützung des Unternehmenserfolgs verantwortlich. Sie sorgt dafür, dass Starkeys Werte bei jeder Initiative und Kommunikation gestärkt werden, und engagiert sich vehement für die Unternehmenskultur und den Markenaufbau. Dabei setzt sie den Schwerpunkt darauf, die besten und klügsten Talente für das Unternehmen zu gewinnen und zu halten. In Anerkennung ihrer beeindruckenden Arbeit wurde sie 2023 mit dem Stevie Human Resources Executive of the Year Award ausgezeichnet und vom Twin Cities Business Magazine zu einem 2023 Notable Leader in Recruitment and Talent ernannt.
Zuvor hatte sie mehrere Schlüsselpositionen bei Starkey inne, zuletzt als Vice President, Human Resources, wo sie die Entwicklung und Umsetzung einer integrierten globalen Talententwicklungsstrategie für unsere vier Regionen, Nordamerika, Lateinamerika, Asien-Pazifik und Europa/Mittlerer Osten, leitete. Beim Management von über 5.000 Mitarbeitern an 28 Niederlassungen konzentrierte sie sich auf organisatorische Best Practices und Ausrichtung, um den globalen Bedarf an Humankapital zu definieren und zu unterstützen.
Bevor Jessica Sawalich zu Starkey kam, war sie eine führende Persönlichkeit im Bereich Personalberatung und spezialisierte sich auf den globalen Life-Science-Sektor. Sie hat einen B.S. in Business Management vom Saint Mary's College of California und einen M.A. in Organizational and Change Leadership von der University of St. Thomas.
